法律咨询
驻厂说离职需要提前一个月劳务说提前半个月
劳动纠纷
2024-05-06 09:28:41
共有4位律师解答
可以和用人单位协商离职时间。试用期满以后需要提前30天书面通知用人单位离职。
公司离职一般需要提前一个月,并以书面形式通知用人单位,若劳动者在试用期的仅需要提前三日通知即可。若劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
一、《中华人民共和国劳动法》规定离职需要提前一个月吗
1、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、法律规定主动离职有补偿吗
主动离职没有补偿,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。
是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外,分析如下:
1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的;
2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿;
3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定,存在严重剥削压榨员工,损害员工权益的条款,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司。
一、离职要提前一个月是法律规定吗
1、离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在相关法律规定的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、辞职离职的一般程序有哪些
辞职离职的一般程序,具体如下:
1、提前1个月提交辞职请求;
2、员工主管与辞职员工积极沟通;
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;
4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
被公司开除如何维护自己权益
劳动合同纠纷
90
和老板提离职提前了半个月但是他说不行必须要提前一个月
您好 正式员工是需要提前一个月申请的
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同怎样赔偿损失
解除劳动合同
1732
劳动法规定员工生病不能上班怎么办
病假
31342
想离职,领导说需要提前一个月
离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如
人咨询过
继续咨询
员工离职需要提前一个月吗?
一、离职要提前一个月是法律规定吗 1、离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形
人咨询过
继续咨询
老板说辞职要提前半个月说
是的,辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳
人咨询过
继续咨询
工厂想走,需要提前一个月说
正式员工需要提前一个月提出申请,使用期内提前三天就可以了
人咨询过
继续咨询
公司说必须提前一个月说辞职
离职是不是必须提前一个月提出,需要分情况来看:1、一般情况下,正式员工因为自己的原因主动离职的,需要
人咨询过
继续咨询
离开劳动合同需要提前一个月说吗?
一、离职要提前一个月是法律规定吗 1、离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形
人咨询过
继续咨询
正常离职是需要提前一个月吗?
正常离职是需要提前一个月书面通知单位
人咨询过
继续咨询
我在一公司食堂做了六年没签合同没交社保,现在公司突然要派遣我
针对您在公司未交社保的问题,建议您采取以下步骤处理:首先与公司协商解决,要求公司补缴社保费用;如果公
人咨询过
继续咨询
劳务派遣工是否可以辞退
根据法律规定,不能随意辞退劳务派遣工。在辞退劳务派遣工时,需遵循《劳动合同法》的相关规定,并与派遣单
人咨询过
继续咨询
找人给劳务派遣公司,然后给他们提供工作是违法的吗?
你好,可以申请劳动仲裁处理的
劳务派遣工不给社保医保公积金合法吗?
不给劳务派遣工缴纳社保是不合法的,对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。根据法律依据:《中
在单位是劳务派派遣工,同时兼职村干部,村干部的务工怎么领取?
处理劳务派遣工兼任村干部的务工领取问题,常见方式包括与劳务派遣单位和村委会分别协商,明确工资支付方式
签订劳务派遣合同能否转正,有哪些规定?
按照实际工作时间处理
您好,请问有在劳动法劳动合同法劳务派遣及合同审查方面的律师吗
具体操作上,当遇到劳动合同纠纷时,双方可以先尝试通过协商或调解解决。如果协商无果,可以考虑申请劳动仲
劳务派遣公司克扣工资
除了投诉和仲裁,你还可以选择以下途径来维权:1. 与劳务派遣公司协商,明确工资支付情况并争取达成和解
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
九江律师
九江找律师
九江劳动纠纷律师
德安县律师
都昌县律师
湖口县律师
柴桑区律师
彭泽县律师
瑞昌市律师
武宁县律师
濂溪区律师
修水县律师
永修县律师
庐山市律师
浔阳区律师
共青城律师
九江房产纠纷律师
九江公司法律师
九江合同纠纷律师
九江婚姻家庭律师
九江交通事故律师
九江劳动纠纷律师
九江刑事辩护律师
九江债务债权律师