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零时工有基础病，睡觉猝死，包工头需要赔偿吗

劳动纠纷

2024-05-06 10:24:37

你好！临时工自身有基础病，睡觉猝死，包工头出于人道主义，可以给予适当补偿。
您好，按您所述情况，不属于工伤，包工头可以视情况适当进行补偿。
您好，这个需要对具体情况加以分析。
这种情况通常不属于工伤赔偿范畴
你好具体可以详细沟通比较好的
工作时间自然生病（非事故伤害或者侵害的），如果没有当场死亡或经抢救无效48小时内死亡的，不符合工伤认定条件，单位没有赔偿责任。但是，职工在工作岗位上发病，单位有救助（送医院抢救）责任，同时单位应支付治疗期的病假待遇（病假工资），如果用人单位没为员工建立社会保险（医疗保险）而致使职工不能享受社会保险待遇的，用人单位应承不利后果。
除此之外，单位没有责任。
在工地上睡觉疾病死亡无需赔偿。在工地上睡觉疾病死亡不是工伤，因为在非工作期间，也不是在从事和工作有关的事，所以单位不需要赔偿。但法律不阻止单位尽人道主义。视同工伤有以下情形：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工人在工地睡觉时猝死属于工伤的，按以下方式赔偿：以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资为标准支付丧葬补助金；以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍为标准支付一次性工亡补助金；按照职工本人工资的一定比例发给近亲属供养亲属抚恤金；其他赔偿。
《工伤保险条例》第三十九条第一款法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第一款
《工伤保险条例》第三十九条第一款
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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