企业职工的三险一金按规定是以本人实际工资为标准，个人和单位按比例缴纳，当时单位没有按我实际工资缴纳，造成现在社保给我的赔付和实际我应该得到的差距很大
劳动纠纷
2024-05-04 11:34:20
共有1位律师解答
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我来回答这个问题:公司按照规定给从业员工缴纳“三险一金”即:养老保险、失业保险、医疗保险和一金即:住房公积金（购房按揭时所用），对公司来说有许多的益处:首先，表现在公司切实遵守国家的政策法规，能规划于长远，着眼于现实；其次，足额为员工缴纳三险，体现了公司的经济实力。有的公司连员工的工资都开不出来，拿什么去给员工交纳三险；最后，是最重要的一点是把“以人为本，服务社会”的理念落实到实处。
现在大多数公司都认识到市场的竞争，实际上是人才的竞争，你连起码的三险都不给员工交纳，让员工凭什么在公司为你效力，他不走才是怪事，基于上述三点，大凡有头脑的企业家都主动的给从业员工按照当地政府和社保的要求，足额、及时的购买三险一金。
相信我的回答对你能有所帮助。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
