法律咨询

您好，请问我的劳动合同中有公司可以调岗的条款，但是目前公司在没有通知的前提下直接进行调岗，且岗位性质变化，由p岗（工程技术岗）变成s岗（维修技师），这种情况下该怎么办

劳动纠纷

2024-05-10 11:58:21

你应该尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对调岗的疑虑和不满。
询问调岗的具体原因，以及为何没有提前通知。
要求公司提供明确的调岗通知和合理的解释。
调岗需要双方协商一致方可进行，如调岗后工作量加剧薪资降低的情况，可以考虑走被迫离职。
劳动合同如果有规定是需要无条件配合公司的，如果是属于侮辱性的调岗，是可以拒绝的
您好，大概情况已了解，需要和您进一步沟通以便给您更专业的分析与建议。
你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下
这是不合理的，可以来律所沟通。这种情况属于被迫离职
您好那您这边可以申请劳动仲裁的
你好你这个是不行的可以不接受
您好，可以提供法律帮助
你好我们这边可以处理的
公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。
需经双方协商一致才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。
需经双方协商一致才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我