律师:您好! 我是3月7日到公司报到,开始试用.但是现在我发现我所做的工作和我的目标有所差距.前几周一直处于工作交接中,我没有做什么实质性的工作,而且每周下午还接受了公司对新员工的培训.可以说在公司的这段时间我是有收获的. 今天在办理离职手续的时候,没想到在工资问题上产生了分歧.公司规定,试用期间的工资是1200/月,我要求公司支付我900-1000元,但是,公司基于我上述的理由,只能支付500. 如果超出了这个范围,人资部主管需要向总经理或是人资总监申请,他们还需要找我谈话.说不定要拖到下周.我也是不想把问题变的复杂化,所以不得已接受了这样的条件.
损害赔偿
2006-04-01 13:36:46
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律师解答共有1条
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如果有书面约定试用期间的工资是1200/月,那公司的做法就是不合理的。如果没有，建议你接受，否则没有把握会争取到1000.
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公司这样的支付合理吗?谢谢您的答复.
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王律师 1分钟前解答了损害赔偿问题
大家都在问
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谢谢您的答复!
韩龙涛律师已解答获取解答 >
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请问我们单位的这种规定合理吗?期盼您的答复
朱政律师已解答获取解答 >
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谢谢您的答复,请问您这样的情况下我是否还是要赔偿?
苟峥嵘律师已解答获取解答 >
公司这样的支付合理吗?谢谢您的答复.
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