法律咨询
5.2号不上班 被打旷工的话怎么办
损害赔偿
2024-05-02 08:19:25
共有3位律师解答
您好,可以向劳动监察大队投诉解决
法律分析:不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期
六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期
六、星期天不去上班的,不属于旷工。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,
延长
劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
1、民工讨薪被打要通过下列方式来维权:与用人单位协商,要求其支付工资并且支付劳动者因此遭受的人身损害赔偿;向调解组织请求调解;依法申请劳动仲裁;或者依法向法院起诉维权。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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