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劳动仲裁即将开庭，仲裁庭寄给公司的证据清单无故被毁，公司申请延期开庭，仲裁员电话直接通知我延期开庭，请我我们驳回延期开庭吗？

劳动纠纷

2024-05-03 10:12:31

首先，你需要评估被毁的证据清单对于案件的重要性。如果这些证据是案件的关键，且无法在短时间内被替代或重新获取，那么延期开庭可能是合理的。然而，如果这些证据并非关键，或者可以在短时间内找到替代的证据，那么延期开庭可能并不必要。
其次，你需要了解公司申请延期开庭的具体理由。如果公司的理由充分且合理，例如由于不可抗力（如自然灾害、突发事件等）导致证据清单被毁，那么仲裁庭可能会考虑批准延期申请。然而，如果公司的理由不充分或不合理，例如仅仅是出于拖延时间的考虑，那么仲裁庭可能会驳回延期申请。
在劳动仲裁过程中，程序正义同样重要。如果仲裁庭已经按照法定程序通知了开庭时间，并且没有违反任何法律规定，那么公司单方面申请延期开庭可能会损害程序正义。在这种情况下，你可以考虑提出异议，要求仲裁庭驳回延期申请。
你这个是延期开庭,你不原因可以要求正常开了
你好，很高兴为你提供优质的服务
您好是需要看您这边案件的详情
你好请问下具体情况如何的
这个是由仲裁庭进行决定的
您好先了解下具体情况
劳动仲裁案件会安排开庭，申请人或被申请人无正当理由拒不出庭的，都要承担相应的不利后果。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
当事人有正当理由的，劳动仲裁延期申请正当理由可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。一般正当理由是指，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
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