某学校的毕业生通过学校的渠道输送到某厂家的流水线上工作，毕业生只与学校签了合同，与厂家没有签任何合同，学校与厂家之间有没有合同或者协议未知；某日，毕业生下晚班后，与朋友们喝了点酒,遗失工卡上的夹子,回厂以后到保安室想要了一个夹子,此时保安A丢给他一个工牌,这个毕业生因酒后晕晕,把夹子工牌一起拿走!第二天就带着此卡和自己的卡一起上班,下班出厂时还是保安A值班，发现工卡不对,问了谁给的?此毕业生如实回答!保安A把毕业生叫入保安室再问,毕业生回答如前!此时保安A对其进行殴打，当时未有任何人进行阻止；毕业生的亲戚获知此事告知公司，公司对此事不闻不问，报110处理！给与立案，法医鉴定轻伤，外耳膜破裂，一个礼拜以后复查，看是否可以愈合！110提议，要么协议赔偿解决，要么打官司！在协议赔偿的这段时间，110说已经把保安扣在派出所，但是毕业生没有见到本人；此时出现一个协调人(自称厂家派的)，给毕业生施加一些不良的压力，毕业生的亲戚怕毕业生再受到威胁造成其身心伤害，将其带离公司！至今公司方面没有任何处理方式？备注:毕业生是属于满了16岁还未满18岁的未成年工。
知识产权
2006-04-03 09:02:44
共有1位律师解答
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保安构成犯罪，你可以提起刑事附带民事诉讼，但刑事附带民事只是对行为人（保安），不能刑事诉讼是保安附带民事诉讼是公司。但是公司也应当承担相应责任；即用工手续不完备、企业管理不善。同时毕业生自身也有责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
