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公司注册地址与施工项目不在同一城市应该怎么讨薪?

劳动纠纷

2024-04-30 10:44:43

建议到当地劳动局求助,包括申请仲裁维权等可以查看简介电联或专问咨询。通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,
如果是劳动合同，这两个城市都可以申请劳动仲裁，如果是劳务，在项目地起诉
你好，可以在上班的地方申请劳动仲裁要求支付工资的
差你们的薪资是多少呢有没有相关的证据材料先看
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
你好有没有对方身份证信息嗄
你好，你是咨询工资的案子
看实际凭证什么状况呢
工作地点和公司注册地点不在同一个城市，可以选择其中一个地点申请劳动仲裁。
劳动仲裁流程流程如下：
1、本人提出书面申诉；
2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人，决定不予受理的，应当说明理由；
3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照自动撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决；
4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力，调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
公司地址变更的，应当到当地工商局申请变更营业执照上的注册地址。我国公司法规定公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记。申请时需要提交的材料:
第一，原营业执照正副本;
第二，法定代表人签名且加盖公章的公司变更登记申请书(可工商局官网下载);
第三，变更后的公司地址的使用证明，例如租房合同或者房产证;
第四，关于修改公司地址的股东会决议;
第五，若法定代表人不能去的，公司员工需要出具授权委托书。
法律依据：
《公司法》第七条公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
工商变更流程：
公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：
1、公司法定代表人签署的变更登记申请书；
2、依照公司法作出的变更决议或者决定；
3、国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
4、涉及股权转让和交换的需要签订股权转让合同书，需要新旧股东签字。
5、变更后股东为夫妻的，需要补签夫妻财产分割证明。
变更登记：
1、《公司登记（备案）申请书》（新法人签名、盖章）
2、指定代表或委托代理人的证明（新法人签名、盖章）
3、章程或章程修正案签字、盖章
4、股东会决议签字、盖章
5、公司营业执照正副本
6、变更登记审核表
7、营业执照颁发及归档记录表
以下按情况提交：
1、房产证明及无偿使用证明（租赁协议）
2、法定代表人信息表（法定代表人变更）签字、盖章
3、股东出资信息表（注册资本、实收资本变更）签字、盖章
4、股权赠送（转让）协议赠送的需直系亲属证明，否则需到税务交税
5、关系证明
6、验资报告（注册资本变更、减少注册的提交在报纸上刊登公司减少注册资本公告的有关证明和公司债务清偿或债务担保的说明并签字盖章）
7、经营范围变更涉及前置许可的，提交前置许可复印件
8、变更事项涉及需报批准的，提交批准文件或许可证书复印件签字、盖章
9、新股东或发起人的身份证复印件（股权转让）
劳动者可以选择用人单位所在地或者实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要劳动者提供能够证明劳动者与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，如果没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证也可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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