法律咨询

如以方符合带薪休假的条件，在本年度内为申请带薪休假的视为放弃权利对吗？

劳动纠纷

2024-04-30 19:54:01

你好、员工在一个休假年度未休假，客观上无法回到过去重新补假。实务中有两种处理方式，一是双方在自愿基础上协商在下年度弥补上年度未休天数；另外一种是由用人单位采用折现方式支付未休年休假工资，即按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
您好，需要了解具体情况才能客观判断。
你好，可以后边一起计算的
看情况。职工的带薪年休假，最好是先由个人提出申请，然后由企业根据生产工作情况作出统筹安排，双方达成共识和默契，这样既满足了职工休假的权利，又不至于影响生产工作。
但是，这并不意味着带薪年休假必须要由个人提出申请，不然就予以取消。也就是说，即使劳动者没有提出，企业也应主动安排，而不能视为自动放弃。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

五一法定带薪假是几天

企业法律顾问 1136

职工带薪年休假管理办法

奖惩制度 324

职工带薪年休假管理办法

请假怎么扣工资？

员工权益常识 21899

请假怎么扣工资？

国务院带薪年休假规定

国务院带薪年休假规定

职工带薪年休假制度

奖惩制度 324

职工带薪年休假制度

事业单位带薪年休假制度

奖惩制度 324

事业单位带薪年休假制度

公司违反劳动合同，每周工作时间超过八小时，双休改成大小周?

公司要合法地调整员工的工作时间和休息制度，需遵循以下步骤：首先，与工会和劳动者进行充分协商，确保调整

我在分公司工作。这是变相解雇吗？我不想去。有经济补偿吗？

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

我在公司六年七个月，公司一直未和我签订过任何劳动合同我很苦恼

如果公司拒绝支付双倍工资，你可以首先尝试与公司进行协商，明确你的权益和诉求。如果协商无果，你可以向劳

关于违法解雇赔偿金与代通知金的法律依据分析

违法解雇应支付赔偿金。具体操作为：计算员工工作年限，确定赔偿月数；按离职前12个月平均工资计算赔偿额

赵律你好,我们公司大概在十月份搬迁,在合同期内,他们提前在六

公司搬迁导致合同解除，如员工不愿随迁，可协商解除合同，单位按工作年限支付经济补偿。员工同意随迁，则合

武汉产假天数如何依据法律进行规定和保障

根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能

施工单位与包工头合作不足半年解除合同后，补偿是怎么算

劳动合同解除的赔偿有：属于违反法律规定解除劳动合同情形的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

黄小红与注册地位于上海的钛和公司签署劳动合同一份，劳动合同约

这个行为当然是不行的，工作地点全国，所以公司的安排是合理的

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

江阴市律师宜兴市律师锡山区律师惠山区律师滨湖区律师无锡新区律师梁溪区律师新吴区律师

南京律师连云港律师宿迁律师盐城律师扬州律师泰州律师南通律师镇江律师常州律师无锡律师苏州律师徐州律师淮安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权