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到退休年龄，养老金不满15年，还有3年多才满足退休，单位不续签合同，可以要求赔偿金吗

劳动纠纷

2024-04-30 09:21:02

如果单位在劳动合同期限内无正当理由解雇员工，这可能构成违法解雇，员工有权要求赔偿金。
若员工在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，此时单位若无正当理由不续签合同，也可能需要支付经济赔偿金，但这种情况与您所描述的不太相符。
您好，煜双律师团为您提供法律服务。一个员工达到法定退休年龄后，用人单位不续签劳动合同通常是不需要支付经济补偿的。你社保没交满15年是你自己的问题
如果由于公司不买社保，导致领取退休金，可以追究公司责任，我们可以协助处理
您好，根据您的描述，这是可以的。同时可以进行社保的补缴
可以要求赔偿金得这种可以来我们律所聊聊
你好，单位有给买社保吗工作了多久
在单位工作多久，单位有没有给你缴
你好，不续签的问题可以帮你处理
可以向法院起诉要求赔偿的
你好，这边可以要求赔偿金的
辞退是可以要求赔偿的呀
您好您这边可以申诉的呢
你好具体情况方便了解下
可以通过劳动仲裁处理
可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
有经济补偿金，按照工作年限进行发放。
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
年终劳动合同到期单位可以不续签，但是应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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