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我在企业工伤九级，现已达到退休年龄，但社保未缴满十五年，未能办理退休，能否获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

劳动纠纷

2024-05-01 00:14:17

根据你的描述，可以依法主张的
可以法院起诉对额批次处理的
员工工伤达到伤残等级的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律分析：工伤员工退休时没有一次性医疗补助金。法律依据：《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。
工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
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