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你好我在休产假期间公司只给我发了最低工资标砖2100 现在生育津贴下来了公司扣除了每个月发的2100 说是将生育的金额发给我一共是6900多但是这个期间的所有金额加起来比我的薪资低这是合法的吗？

劳动纠纷

2024-04-29 14:39:14

产假工资与生育津贴二者选一，就高不就低，如产假前12个月的平均工资为1万，生育津贴为8千，则差额2千由单位负担，反之，工资8千，津贴1万，单位领回的津贴差额2千补发给员工。
您好，这种情况是不合法的，因为根据劳动法的规定，女职工在孕产哺期间要按照标准休假，并且单位要按照正常的标准发工资买社保。
你好，你這邊具體是什麼情況，可以先大概介紹下。
您好建议您走法律途径维护自己权利
具体详情需要电话沟通
产假期间的工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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