您好。我17周岁上班，计算工龄吗？
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2024-04-28 17:56:17
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法律分析：根据现行法律规定，劳动者的年龄是需要年满十六周岁，如果没有年满十六周岁就参加工作的，就是 童工 。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十七条 18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。
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法律分析：17岁工作不算童工，属于未成年工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁，未满十八周岁参加工作的属于未成年工。未满16周岁不可以工作，未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。
国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人，招用不满16周岁的未成年人统称使用童工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 -
劳动力年龄段的划分，具体如下：
1、16周岁以下是童工；
2、年满16周岁未满18周岁的是未成年工；
3、年满18周岁的即是成年工；
4、退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
劳动者退休法定年龄是多少岁，需要根据不同的情况而定，具体如下：
1、国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁；
2、对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
