公司人事经理，污蔑公司员工，干了见不得人的事，怎么收集证据、怎么处理呢
人格尊严
2024-04-30 20:05:21
共有10位律师解答
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公司污蔑员工可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，请求用人单位承担侵权责任。在提起诉讼时，需要搜集被污蔑，损害名誉的证据，如录音录像、短信等书证和视听资料。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 -
收集证据：
a. 聊天记录：保存涉及污蔑言论的邮件、短信、微信、QQ等聊天记录。
b. 录音录像：如果有相关的会议、面谈等场合，尽量录音录像作为证据。
c. 证人证言：寻找目击者或者了解情况的同事，了解事实真相，并请他们出具书面证词。
d. 其他证据：如有其他书面材料、公告等，也可以作为证据保存。 -
你好，搜集对方污蔑的证据，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者向法院起诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
