法律咨询

你好！有关工伤认定法律问题，你们的经验怎么样？

劳动纠纷

2024-04-29 12:04:25

您好，根据您的描述，请问您有什么问题呢？工伤相关的话，请问您做了伤残鉴定吗？有没有签订劳动合同？和用工单位进行过协商了吗？事故发生时间是什么时候？您可以详细描述一下，我们拥有专业的团队，办理过许多关于工伤的案子，您可以找我详细咨询，希望能够帮助到您。
目前受伤情况怎么样？什么工作呢？是否有签订劳动合同呢？
你好！有关工伤认定法律问题，你们的经验怎么样？
可以
劳动法规定在上下班途中发生意外及时报警取证都是可以的
你好还可以的具体什么情况工伤认定下来了吗
对于工伤，要看是否符合三工原则的，可以具体说一下
你好！有关工伤认定法律问题，你们的经验怎么样
你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛
你是受了工伤的一方吗，那你把具体情况讲一下
你好！你在单位做了多少年？有缴社保吗？
有关工伤认定法律问题，你们的经验怎么样
您好请问工伤鉴定报告出来了吗
你好，我们可以帮助你做工伤认定的
您好，现在是什么情况，受伤严重吗
您的问题描述不完整，请予以补充。
你好，这种法律问题可以帮到你。
你好，请问这边具体情况怎么回事
只要发生骨折，就能鉴定上工伤
你好！可说下你的具体案件情况
您好具体情况可以和我沟通
有关工伤认定法律问题，专业
你好，可以沟通工伤认定问题
你好，可以帮你处理法律问题
您好，您具体什么方面受伤了
你直接可以去工伤部门申请啊
你好，根据法律的相关规定
具体咨询什么情况详细说下
你好工伤申报了吗哪里受伤
你好为你解答这个问题
你好，工伤认定可以做的
你好可以委托律师诉讼
法律分析：员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。如果有劳动合同的话是能直接申请工伤认定的，否则职工还得通过工资发放记录、工作证等这些材料向社保局证明了是在事实劳动关系的，然后就按照正常的工伤维权的流程进行。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：工伤得有单位证明，医院就诊证明，劳动局的伤残认定，之后才能到社保局备案，领取工伤工资和补助，这需要亲自或者书面委托亲友办理申请和开取证明，是有一段时间的过程的。
人社局工伤认定标准主要是参照几种情形：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的。
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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