我公司组织变更，人员消减，个人职位也发生了变化，从主管变为一般科员的工作内容，与签订合同时的工作条件和内容发生了变化，但是我们的合同又不规范，没有写明岗位和工资待遇，我想问此合同是否有效？工作条件变化了是否可以终止合同要求赔偿 ?
劳动纠纷
2007-09-19 23:32:24
共有3位律师解答
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合同是否有效，要参考劳动法、劳动合同法的规定，还可参照合同法规定。
如果你们的合同没有写明岗位和工资待遇，只能说不规范，很难说是无效的。
虽然你与公司签订的劳动合同在许多方面没有做约定，但是有一个客观事实摆在那里，就是你的工资总应该有个计算标准和方式。这个标准和方式是不能随意改动的，如果发生了变化，导致合同难以继续履行，即属于劳动合同订立时的情况发生重大变化，你公司未与你协商即属违法。你可拒绝接受公司安排并要求支付经济补偿金。 -
但是如果工资照样主管级别支付，实际工作岗位已变成一般员工的话，我和公司协商不成，是否可以提出解除合同，要求支付经济补偿金
谢谢回复 -
如果工资照样主管级别支付，实际工作岗位已变成一般员工的话，和公司协商不成，提出解除合同， 不能要求支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
