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公司在别的公司给交的社保，也没给交足社保，并且每月工资发的不及时，现在不想干了，看看这方面的补偿

劳动纠纷

2024-04-26 17:41:35

首先，关于社保问题，如果公司未按照法律规定为您足额缴纳社保，您可以要求公司补缴。此外，您还可以向当地社保部门投诉，他们会对此进行调查并采取相应的措施。如果公司确实存在违法行为，您还可以要求公司支付相应的经济补偿。
其次，关于工资发放问题，如果公司每月工资发放不及时，这违反了《劳动合同法》的相关规定。您可以要求公司按时支付您的工资，并可以主张因公司拖欠工资而产生的利息或赔偿金。同时，您还可以考虑向当地劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查并可能给予相应的处罚。
最后，如果您决定离职，根据《劳动合同法》的规定，您可以以公司未足额缴纳社保和拖欠工资为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在公司工作的年限和月工资标准。
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
你好有没有Q签订劳动合同呢嗄
公司不给交社保，劳动者可以向社保行政部门投诉，由保行政部门责令单位补缴；也可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：公司没有给员工买社保的，可向社保局投诉，或者提出辞职并且要求给予补偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
法律分析：是可以的，没有足额缴纳社保是违反了相关劳动法的。建议去公司所属社保劳动仲裁投诉，要求足额缴纳，提供相关凭证。公司补缴后，个人部分应由个人承担，劳动仲裁可对公司予以行政处罚。
一般这种情况单位都会按补缴操作。如仲裁不予支持，可到法院起诉。接触劳动合同，可按此进行，公司应给予赔偿。赔偿多少，要视你的薪酬而定。如协商不成，你直接到所在地劳动监察部门，提起劳动争议仲裁，填写劳动争议申请表，提供有关公司和你存在实际意义上的劳动关系证明材料，如果劳动部门经过和公司协商不成，你直接就可以到当地人民法院起诉公司违法行为，提出申诉理由，要求等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
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