一个超过年龄的人在厂里干活出了工伤，然后现在是问了做不了工伤认定
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我要看我要看他有没有办理退我要看他有没有办理退休手续然后本来我要看他有没有办理退休手续然后被他退出手那要看他有没有办理退休手续，如果办了退休手续，那就不是工伤了，就是雇员受害
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你好！因工作原因受伤的是可以认定工伤的
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您好，需要了解具体情况才能客观判断。
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多大岁数，问了谁做不了工伤认定
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只要是工作受伤，是可以认定工伤索要赔偿的。工伤与入职时间长短没关系，是否是工伤主要是看是否存在劳动关系，事故发生时的经过及原因。所以只要你与该公司签订了劳动合同，就可以做工伤认定。
工伤案件的一个正常流程是：
1.申请工伤认定
2.申请劳动能力鉴定
3.与用人单位协商或提出劳动仲裁（切记，工伤认定是工伤赔偿的第一步）
最后工伤案件的赔偿，工伤认定只是第一步，后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。
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只要是工作受伤，是可以认定工伤索要赔偿的。工伤与入职时间长短没关系，是否是工伤主要是看是否存在劳动关系，事故发生时的经过及原因。所以只要你与该公司签订了劳动合同，就可以做工伤认定。
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2.申请劳动能力鉴定
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只要是工作受伤，是可以认定工伤索要赔偿的。工伤与入职时间长短没关系，是否是工伤主要是看是否存在劳动关系，事故发生时的经过及原因。所以只要你与该公司签订了劳动合同，就可以做工伤认定。
工伤案件的一个正常流程是：
1.申请工伤认定
2.申请劳动能力鉴定
3.与用人单位协商或提出劳动仲裁（切记，工伤认定是工伤赔偿的第一步）
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
