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工伤问题年龄大了超过了55岁了，工厂里受伤，三无证件！

劳动纠纷

2024-04-25 16:02:20

您好，煜双律师团为您提供法律服务。
您是男性还是女性？如果是男性55岁，是符合用工条件的，工厂里工作时间内因为工作受伤理应算工伤，可以申请走工伤认定程序，如果是女性55岁，建议走人损。
工伤认定主要是根据劳动关系来确定的。在我国，合法的劳动关系通常从年满16周岁时开始，一直到退休年龄结束。对于工伤赔偿，并没有明确的年龄限制，关键是要评定伤残等级。
您好，工伤问题年龄大了超过了55岁了，工厂里受伤，三无证件！
工伤跟年龄没关系，工作时间在工作的途中受伤都可以要求赔偿。
工伤问题年龄大了超过了55岁了，工厂里受伤，三无证件！
您好！可以详细沟通一下您工伤的问题，具体是怎么受工伤的？
当超过55岁的劳动者在工作中受伤时,首先需要进行工伤认定
工伤问题年龄大了超过了55岁了，工厂里受伤，三无证件
超龄了也是可以申报工伤的，赔偿略有差异而已
工厂干了多久公司有没有帮你报工伤
答，有相关人员联系你啊，是工伤？
您好，可以详细说一下吗？
你好，这边是可以诉讼对方的
您好，可以解决，可以处理
具体情况说下给到解决方案
你好，这边可以协助处理
方便沟通一下细节问题
1、发生工伤致残，公司不给申请伤残鉴定，工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
2、法律依据：《工伤保险条例》
第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
一、根据法律规定，劳动者发生工伤的，应向工伤事故发生地主管部门提交申请书，申请工伤认定。
二、工伤认定应在自受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。
三、工伤认定提交资料:
1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；
2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；
4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
法律分析：应按雇佣关系要求雇主赔偿。
根据劳动法,六十岁以上的人不能建立劳动关系,而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。超过60岁不能认定为工伤
具体的赔偿项目主要是：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。
如果构成伤残的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等。
在赔偿的时候，首先可以由双方协商，如果双方就赔偿问题协商不成的，则伤者可以向法院起诉要求赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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