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你好，没签劳动合同，还需要提前三天提离职吗

劳动纠纷

2024-04-25 15:55:24

对于未签订劳动合同的情况，劳动者可以随时离职，无需提前三天（或30天）向用人单位提出离职申请。但为了避免可能的法律风险和纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位进行沟通确认。
试用期内离职提前3天通知用人单位；试用期内离职提前30天书面通知用人单位。
您好，没签劳动合同也需要提前三天告知后离职不然可能扣除一定的工资
劳动者没有签劳动合同的,一般要提前三十天书面通知单位离职
你好，如果是试用期提前三天，如果是正式员工提前一个月
您好！如果没签劳动合同是可以提被迫申请劳动仲裁的
你做了多久了，没签合同可以拿到双倍赔偿金的
你好，未签劳动合同你是可以争取2N赔偿
您好，未签劳动合同是可以处理的。
你好，我一会联系你，帮你解答。
你需要提前3天和公司提离职的
没签劳动合同可以主张双倍工资
你好，可以解决，可以处理
你好，这边工作多久了吗
具体是一个怎么回事呢

追问：入职差不多一周一直不签合同，提离职了说按照公司的管理规定要提前三天，也没有接触到需要交接的工作，还要求要提前三天，还说不签合同还想不想拿工资

解答：劳动者工作报酬用人单位应当支付
没有签劳动合同离职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：未签订劳动合同最好不要随时离职，应当按照法律规定办理好辞职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
无签劳动合同法的离职也要提前三十天。一般正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。
与签不签劳动合同无关。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

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