我是3月25号入职的 来的时候说第一个月无责底薪 第二个月要招到人才有底薪 现在干满了31天 不想干了 但是公司说必须给这个月干完 但是24号后我就没有工资了
劳动纠纷
2024-04-24 17:58:02
共有5位律师解答
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根据您描述的情况，如果您在入职时与公司达成了书面的协议或合同，其中规定了第一个月无责底薪，第二个月要招到人才才有底薪，那么公司应当遵守合同的约定。如果您已经干满了31天，根据合同规定，您可能有权利结束劳动关系并获得相应的薪资。
如果公司要求您必须干完这个月才能离职，但又不支付您工资，这可能违反了劳动法规定。根据《劳动合同法》，员工有权利提前通知公司解除劳动合同，公司不得拒绝员工的辞职申请。如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以向劳动仲裁部门投诉，寻求法律援助，以维护您的合法权益。
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你好！只要和公司签订劳动合同，公司就必须付工资给你。其他的约定不得违反劳动法的规定。故公司的说法是不对的。若你在试用期内，提前三天说辞职即可。若无试用期，则需提前一个月告知辞职。
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一、在公司干一个月不给底薪只给提成怎么办
1、在公司干一个月不给底薪只给提成的解决办法如下：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
二、劳动仲裁流程是什么
劳动仲裁流程如下：
1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；
2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；
3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；
4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
