法律咨询

你好，我上班了二十天，想跑路了不好干，公司会发工资吗

劳动纠纷

2024-04-24 10:24:35

在离职前，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的离职意愿，并了解公司的离职流程和工资结算方式。同时，为了确保自己的权益不受损害，您可以保留好相关的工作记录和证据，如考勤记录、工作成果等。
根据劳动法，即使你自离，公司也应当向你支付离职前已提供劳动的相应工资;同时如果你未提前三十天申请辞职给用人单位造成损失的，公司可以要求给予赔偿。因此你需要急辞工的，应当与公司协商。
可以和用人单位协商工资支付时间。若拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉。
要给工资，否则到劳动局投诉处理或者申请仲裁。
你好，按法律规定辞职，不要跑路。
你好，建议提前申请离职，结请工资
您好，离职是可以正常发放工资的
你好！可以要求结清工资的的
法律分析：
1.不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。
2.如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动报酬包括货币工资；实物报酬；社会保险。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位应当依法及时支付劳动报酬，否则由劳动行政部门责令支付；逾期仍未支付的，加负赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
一般工作几天都会有几天的工资，如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息，提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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