老板口头承诺的干几个月给几个月的年终奖，现在变卦了，说是没有这样承诺过，怎么办
劳动纠纷
2024-04-23 16:41:45
共有3位律师解答
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你有没有保留相关证据
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“口头承诺”的年终奖能要回，但是当事人需要有证据证明用人单位口头承诺了发放年终奖，否则无法要回，因为根据《劳动合同法》，只规定了劳动者基本工资是必须发放的，但是并没有强制规定必须发放年终奖，所以要证据才能要回。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 -
劳动者能要回用人单位“口头承诺”的年终奖，但劳动者要有证据证明用人单位口头承诺了发放年终奖。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者的工资是必须发放的，但是并没有强制规定必须发放年终奖，所以要有证据才能要回。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
