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我在公司工作五年，然后逼迫我写的辞职，还能领赔偿吗

劳动纠纷

2024-04-24 10:24:27

您好，是可以的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释》，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，或者提供劳动条件，以及通过其他一些手段，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此若公司采取删除打卡软件、删除企业邮箱、不予理睬等方式，迫使劳动者离职，劳动者有权要求公司支付劳动报酬、经济补偿金以及赔偿金。
您好，如果您有证据证明是单位逼迫你写的辞职申请书，那可以要求单位支付5个月的工资作为经济补偿金。请问您在单位工作最近12个月的平均工资大约是多少？有没有银行流水？与单位之间有没有劳动合同？单位有没有给你买社保？
你好，你這邊具體是什麼情況，可以先大概介紹下。
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你
你好。公司无故辞退是可以通过法律途径维权的
如果签订自愿离职协议，那就没法领取赔偿金。
您好，具体什么情况。方便电话沟通一下吗？
辞职已经写了吗？已经自己辞职的没有赔偿。
已经签了自动离职的情况吗
当事人在公司干了五年了辞职没有补偿。
1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外；
2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
用人单位有哪些侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
1、克扣或者无故拖囘欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工自身原因辞职没有经济赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工自身原因辞职没有经济赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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