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2024年4月19日，农村雇佣工人安装玻璃，第一天工作，下午就受伤，胳膊骨折，当时送往就医，垫付3000元医疗费。未签订劳动合同，而且不是直接雇佣的，是通过他人为中间人找到的，这种情况需要赔偿多少钱？

劳动纠纷

2024-04-23 11:18:14

你好，没有签订劳动合同发生工伤，通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定：
用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
考勤记录；
劳动者填写的用人单位招用记录；
其他劳动者的证言等。
首先确定双方工作关系，只有认定为劳动关系才可以走工伤认定
您好，及时沟通解决问题维护自身。
您好，一般医疗相关的都需要赔付
您好，需要根据过错程度来定。
应有雇主方承担主要赔偿责任
非劳动关系的一般没有工伤赔偿，只有与用人单位建立了劳动关系的职工才有医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、鉴定费等工伤赔偿。法律依据：非劳动关系的一般没有工伤赔偿，只有与用人单位建立了劳动关系的职工才有医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、鉴定费等工伤赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
劳动者因工受伤的，医疗费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律没有明确规定一定要用人单位垫付。可以申请由用人单位垫付医疗费，但没有强制力。
农村雇佣工人安装玻璃，第一日工作下午受伤摔断胳膊，未签订劳动合同，这种情况需要赔偿。根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

在该案例中，虽然双方未签订劳动合同，但并不影响劳动关系的认定。法院通常会根据实际情况进行判决，赔偿的具体金额可能会因地区、伤情等因素而有所不同。建议在处理此类问题时，咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
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