您好，已经入职2年多了（3年的合同），入职的时候公司查的是5年内的社保信息，现在公司要核查全量的社保信息，如果社保记录和简历上的工作经历有出入，公司有权利开除员工或者不续签吗？
劳动纠纷
2024-04-22 19:22:57
共有6位律师解答
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如果社保记录和简历上的工作经历有出入，公司是否有权利开除员工或不录用，这要根据具体情况来定
一般来说，如果出入是因为一些合理的原因，比如信息记录错误等，公司可能不会直接采取极端措施。但如果出入是故意造假或存在严重不实情况，公司可能会认为员工存在不诚信行为，从而根据公司规定和相关法律法规来处理。
不过，每个公司的处理方式可能会有所不同 -
如果公司比较看中你的履历，也就是说你履历可能造假，违反诚信，公司可以据此来和你解除合同的
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你好，如果员工的实际工作经历与其在公司缴纳社保的记录不符，公司有权辞退该员工。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
