在本公司上班十年已到退休年龄公司不再聘用，社保只买了六年，前面四年公司没邦买，有补偿金吗？
劳动纠纷
2024-04-22 23:45:59
共有16位律师解答
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在您描述的情况下，如果员工在公司工作了十年，达到了退休年龄，但由于公司只为员工购买了六年的社保，前面四年没有购买，针对这种情况，员工可以主张以下几个方面的权益：
社保补缴：
根据中国的劳动和社会保险法律法规，企业应当为员工按时足额缴纳社会保险。即使员工已经达到退休年龄，但在劳动关系存续期间未按规定缴纳的社保，员工仍然有权要求公司补缴。但需要注意的是，是否可以补缴以及补缴的期限，根据不同地区社保政策可能存在差异，有些地区允许补缴一定期限内的社保，有些地区可能有更严格的规定。
经济补偿金：
到达退休年龄被公司不再聘用，通常不属于劳动合同法中规定的支付经济补偿金的情形，因为达到法定退休年龄劳动合同自然终止，不是解除劳动关系。但是如果公司在劳动合同履行期间存在违法行为，比如长期未缴纳社保，员工因此遭受经济损失，可以尝试依据相关法律法规要求公司给予一定的经济赔偿。
退休金影响：
社保未满十五年可能导致员工无法领取养老金或者只能领取较低额度的养老金。在这种情况下，员工可以咨询当地社保经办机构，了解能否通过一次性补缴、延迟退休等方式继续缴纳社保以满足领取全额或部分养老金的要求。
综上所述，尽管员工可能无法因公司未提前通知或未满社保年限而获得通常意义上的“补偿金”，但员工依然可以争取公司补缴未缴的社保，以减少因社保年限不足带来的退休待遇损失。具体的解决方案需要结合当地社保政策和法律法规，并可能需要通过劳动仲裁或法律途径解决。 -
虽然达到退休年龄后公司没有续签合同的法律义务，且通常不需要支付经济补偿金；但如果公司存在未依法缴纳社保等过错行为，您仍有可能通过法律途径争取到一定的权益保障或补偿。
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退休没有离职补偿金，但是就没有买够社保的事可以申请确认劳动关系后再要求公司补缴
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
