67岁临时工上班10天心梗死亡赔偿多少
劳动纠纷
2024-04-20 09:28:00
共有3位律师解答
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需要认定是否为劳动关系，还是劳务关系，如果劳动关系属于工伤，需要按工伤保险条例标准支付赔偿 。一般包括一次性工亡补助金、丧葬费、抚恤费等。
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你好，是交通事故意外死亡吗，还是其他
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上班时间，如果职工突发脑梗死亡，视为工伤，可以获得的赔偿如下：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。法律依据：《工伤保险条例》第十五条。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
