我在单位工作了4年，现在工作性质和之前发生了变化。在原有的基础上增加了工作量，领导找谈话口头说为了减少员工便于以后给我们涨工资。我问具体时间他说几个月后不能确某某期，如果接受就继续努力工作，如果不接受工作调整就提前通知单位离职。我想了解下我不接受调整能得到赔偿金吗？我现在工龄37年、因工作特殊无法休年休假，单位规定员工年休假5天，每年给我300元做为年休假工资；我从事供电系统工作，上24休48小时，相当于每天都在8小时工作，没有休息，月薪2500+12%的公积金，如果领赔偿金能领多少钱？谢谢！
劳动纠纷
2024-04-20 07:49:55
共有3位律师解答
-
建议通过劳动仲裁解决
-
可以申请劳动仲裁
-
你好，可以申请劳动仲裁，要求赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
