暑假工交了五险一金还算应届生吗
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2024-04-22 13:31:30
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暑假工交了五险一金后是否还算应届生，这个问题主要涉及到对“应届生”的定义和理解。一般来说，“应届生”是指从学校毕业的2023届高校毕业生，他们从学校毕业的那一年开始，在两年的择业期内，只要没有与任何单位签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保，都可以被视作“应届生”。
然而，您提到的情况是在暑假期间打工并缴纳了五险一金，这可能会影响到您的应届生身份。因为五险一金的缴纳通常意味着您与用人单位建立了正式的劳动关系，这与上述“应届生”定义中的“没有与任何单位签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保”相冲突。
但是，具体的判断还需要结合您所在地区的具体规定和实际情况来看。例如，有些地区或单位可能对“应届生”的定义有所不同，或者对于暑假工等短期工作有特殊的处理规定。
因此，建议您咨询当地的劳动部门或相关机构，了解具体的规定和解释。同时，您也可以与用人单位沟通，了解他们对于“应届生”的定义和要求，以便更好地判断您的情况。 -
你好，你是咨询民事还是刑事
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
