我所在的上市公司因为经营出现状况想裁减员工,3月中旬搞了个岗位的竞聘活动,对于没有竞聘上岗的一律采取转岗措施,如果不服从公司安排的将是\"待岗\",而且公司明确答复\"不存在下岗\".
涉外纠纷
2006-04-01 21:48:53
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你好
主要看你劳动合同有没有对你的岗位有没有约定 如有约定应按约定处理 单位不能单方面变更 没有约定的话 单位可以对你调整岗位 但你在合同期内 你没有符合解除合同的条件下或法律规定的情况下 单位不能和你解除合同 如单位单方面解除 那单位要支付你经济补偿金 在单位工作几年就支付你几个月的工资 另外 法律上没有待岗的说法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
