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工厂在三个月前解散了全厂员工，现在还可以向厂要求赔偿吗?工厂没给我买社保，我在这厂工厂了十几年。

劳动纠纷

2024-04-19 18:48:54

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂在解散时应当支付员工经济补偿。由于工厂在三个月前已经解散了全厂员工，如果您在当时没有提出赔偿要求，那么现在仍然有权向工厂提出经济补偿的要求。经济补偿的金额根据您在工厂工作的年限来决定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您在工厂工作了十几年，因此您有权获得相应的经济补偿。
在三个月前解散了全厂员工，现在还可以向厂要求赔偿吗?工厂没给我买社保，我在这厂工厂了N
这种情况，可以要求按工龄支付经济补偿金。
下午好，这个情况是可以要求补偿的
你好，公司是否有申请破产清算？
可以去仲裁要求公司给到赔偿
你好马上回复你解决问题x
你好，解散了可以主张赔偿
法律分析：工厂不给员工交纳社保的话，劳动者可以依法进行投诉和举报，并要求赔偿，而用人单位也应该依法补缴社保。在劳动者申请法定赔偿的时候，其赔偿的计算是可以要求单位支付经济补偿金，一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。
因此不交社保是非常严重的违法行为，对于用人单位而言是百害而无一利的。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。
用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
工厂不给员工交纳社保的话，劳动者可以依法进行投诉和举报，并要求赔偿，而用人单位也应该依法补缴社保。在劳动者申请法定赔偿的时候，其赔偿的计算是可以要求单位支付经济补偿金，一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。
因此不交社保是非常严重的违法行为，对于用人单位而言是百害而无一利的。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
您好，可以申请劳动仲裁
你好，可以要求公司支付经济补偿金
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