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安徽合肥市2023年10月18日入职该公司，给了试用期合同，试用期两个月，我们没有签，对方也没催。现在已经2024年4月18日，公司也没有与我签订正式的劳动合同并且从2023年10月4日入职至今并未缴纳社保。入职的刚开始说的底薪4000，后面又说是3500+200全勤+300绩效+提成。现在我这边想要离职，想咨询一下，能获得那些赔偿。赔偿如何计算？

劳动纠纷

2024-04-19 06:47:28

用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳社保，这是劳动法规定的。
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