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没签订劳动合同，而且公司没有考勤怎么证明劳务关系和证明自己经常加班到很晚甚至一个月加班小时数高达100小时，工资也是微信转账没有通过银行，而且微信转账是通过老板儿子扫二维码转账的，加班费老板口头承诺却一直没兑现，而且承诺一个月休息四天，实际上都没有休息到4天，怎么劳动仲裁

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2024-04-19 10:36:50

劳动仲裁委员会会根据你提供的证据和公司的答辩进行裁决。如果对裁决结果不满，还可以向法院提起诉讼。
可以申请劳动仲裁主张从第二个月起的双倍工资。
你好，上班多长时间没有签订劳动合同
上午好，那你可以进行劳动仲裁

追问：如何收集相关证据来证明劳动关系
您好，具体情况需了解，谢谢p
可以申请劳动仲裁主张维权
没签订劳动合同、扣押金、拖欠工资、未支付加班工资，公司不合法，你随时可以辞职，并要求足额支付工资、退还押金、支付加班工资、双倍工资和经济补偿金。协商不好的，可以申请劳动仲裁。
也可以先向劳动监察部门投诉。
1、没有签订劳动合同的劳动者，与用人单位发生劳动纠纷，应先证明劳动关系。如考勤、社保、工资打卡记录等。
2、用人单位没有及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令加付劳动者拖欠金额50%-100%的赔偿金。
你也可以选择申请劳动仲裁。
用人单位没签劳动合同，且在劳动者离职后不给工资的，劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
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