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在酒店干清洁，倒垃圾扭伤脚，主管说这不算工伤，且没签合同

劳动纠纷

2024-04-23 15:50:10

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。您在酒店进行清洁工作时扭伤脚，这明显是在工作时间和工作场所内发生的事故，且是因为工作原因（倒垃圾）导致的。因此，您的情况应该符合工伤的定义。
没签劳动合同受伤算工伤吗没签劳动合同受伤,但用人单位与劳动者存在事实劳动关系,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
你好，工作时间工作地点因为工作原因受伤的都算工伤。具体什么情况，看怎么帮到你。
你好，算的倒垃圾扭伤脚，主管说这不算工伤，且没签合同
你好，这是工伤的哦，没有签合同也是工伤，可以要求赔偿
您好！这种情况是算工伤的，但是应该评不了级别
您好，这个算工伤，要看可不可以达到等级
你好，可以说说具体情况才能帮到您
你好，在的，我们可以帮助你的。
可以申请工伤认定，主张工伤待遇
您好，工作原因您可以申请工伤的
没签合同更好，要赔偿双倍工资
你好，这边是有缴纳社保了吗
你好，一共工作多久的时间
可以沟通一下案件的情况
你好具体情况方便了解下
你好可以帮忙认定工伤
在酒店工作因为工作原因造成的事故伤害，一般被认定为工伤，但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。
你好，可以申请鉴定，以鉴定结果为准
法律分析：算。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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