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你好合同到期公司不续签能争取多少赔偿

劳动纠纷

2024-04-18 17:21:04

您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
要看实际情况，如果在合同到期前公司明示不再续签的，可以按工作年限拿经济补偿，每干一年是1个月的经济补偿，不足半年的是半个月经济补偿，如果签过两次合同，第三次不给签无定期则拿赔偿，一般是2n
您好，在合同终止时未续约的补偿取决于工作年限、工资水平及当地劳动法规定。通常可能涉及经济补偿金或失业保险等，具体数额请依据劳动合同和相关法规
合同到期公司不续签能争取多少赔偿，工作时间多久了，方便电话沟通吗
如果是第一次合同到期不续签可以仲裁要求单位支付经济补偿
您好，需要根据案件详情来确定赔偿金额
您说下您的法律问题我好详细为您讲解
您好，及时沟通解决问题维护自身。
您好可就合同续签事宜进行咨询。
请您具体说明第几次签订劳动合同
可以向单位主张N+1经济补偿
您好，可以主张N的经济补偿
你好，是否有提前30日通知
您好您可以申请劳动仲裁
公司在合同到期后不续签的，劳动者一般不能得到赔偿，但能够得到经济补偿。劳动者在公司每工作满一年的，能得到一个月工资的补偿金。但如果是劳动者主动提出不续签，或者公司提高或维持劳动条件，劳动者不续签的，则不能获得补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期了，公司不续签，赔钱。公司应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算，非法解除的按照上述标准双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期了公司不续签有赔偿。赔偿金额按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
您好，到期不续签是按照工作年限计算经济补偿。
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