你好，我在台球当助教做了一个半月，没有签署劳动合同，现在老板把我开除了，当初说了七千的底薪，结果开除后就给了一半给我，怎么办
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向当地劳动监察部门投诉，提交您所收集的证据，请求他们介入调查并帮助您追回剩余的底薪。
如果劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求雇主支付剩余的底薪及可能的赔偿
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收集与单位的沟通记录、工作记录，上班考勤记录等材料，证明底薪7千和工作的情况，然后与老板沟通，协商不成可以去单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，要求对方赔偿
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不管工作多久都应该支付劳动报酬，如果没有证据证明约定的数额不好主张。但对方没有签订劳动合同后面半个月可以主张双倍工资。
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不可以的，开除不能克扣员工一半工资
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你好，这种情况是可以要求赔偿的
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你好，这边按合同约定的进行的
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你好，可以主张双倍差额赔偿的
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你好 可以帮你争取合法权益
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违法辞退 可以劳动仲裁的
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劳动者没有劳动合同就被开除，适用的主要是《劳动合同法》。劳动者可以要求单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，双倍工资最多支付十一个月；单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿；非法开除的，则按照经济补偿标准的双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力
资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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法律分析：没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿。1，固定被解聘的证据和事实。也就是继续上班交涉取证。2，仲裁诉求未签订劳动合同二倍工资差额赔偿是可以的。3，社保补缴要先投诉举报要求补缴，指定期限未补缴，方能仲裁补偿或赔偿。
4，因为没有劳动合同，社保补缴投诉不会受理。那么需要二倍工资之诉胜诉生效后，再投诉。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
