法律咨询

a公司分立成为b、c公司，劳动者工作地点内容均未变化。先前劳动者与a公司签订的劳动合同未到期也未进行任何处理，c公司与劳动者重新签订了劳动合同。至c公司劳动合同到期，那么，劳动者的工作年限如何计算呢，算在哪个公司头上呢？

劳动纠纷

2024-04-18 17:43:45

您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
你现在是与用人单位发生了劳动争议吗？
你好，您可以申请劳动仲裁。
你好，可以咨询民事、刑事。
单位在哪里呢，上班多久了呀
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
法律分析：
1、工龄是指从参加工作到连续工作到现在的时间；
2、劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限；
3、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同到期劳动者如何能领取失业保险金

劳动合同纠纷 254

临时务工劳动合同（城乡劳动者）

临时务工劳动合同（城乡劳动者）

劳动合同到期后劳动者还拥有哪些权利

劳动合同纠纷 334

劳动合同到期后的法律规定有哪些

劳动合同纠纷 582

最新临时务工劳动合同样本（城乡劳动者）

最新临时务工劳动合同样本（城乡劳动者）

劳动合同到期了怎么办

劳动合同纠纷 210

签订无固定期限劳动合同的范文

签订无固定期限劳动合同的范文

学校是否有权为学生终止实习？

你好，要看什么情况

暑期工说他将在8月底离开，老板没有给工资，不得不扣除工资

工作到30号，是合同约定吗？您可以与对方协商解决！

实习生没有签订实习协议，第三方协议如何保护自己

你好，要签订协议

满七天离职，16元一小时，合理吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

你好，劳动合同法赔偿金支付情形有哪些

劳动合同法赔偿金支付情形有： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、用人单位未支付足额劳动报

工厂上半月休半月不发工资合法吗

法律分析：视具体情况而定。如果单位约定是每月25日发放上个月的工资,则这样做法并不违法。工资必须在用

你好我在炸串店上班因为工作累老板更改每周一上班时间强势把我的

您好，您可以向劳动监察大队投诉。

劳动节不放假违法吗？

国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

崇州市律师大邑县律师都江堰市律师金堂县律师彭州市律师蒲江县律师双流区律师新津区律师邛崃市律师郫都区律师锦江区律师青羊区律师金牛区律师武侯区律师成华区律师龙泉驿区律师青白江区律师新都区律师温江区律师高新区律师简阳市律师

成都律师泸州律师绵阳律师内江律师南充律师宜宾律师达州律师眉山律师凉山律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权