法律咨询

你好，单位未签劳动合同，但是已经缴纳社保1年多？因为现在单位已经3个月不发工资了。我要怎么处理？

劳动纠纷

2024-04-18 19:14:14

不想干的话，就可以劳动仲裁要经济补偿金
离职找能发工资的单位上班
你好，可依法提起劳动仲裁
单位没签合同，就算交了社保也要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
单位没与劳动者签合同但缴社保，如果自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资最多不超过11个月。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

不签劳动合同应该怎么维权

合同纠纷 641

你好，我咨询一下，上班没有签劳动合同的，不发工资，而且老板现

可以通过劳动仲裁要拖欠的工资

社保局劳动合同模板

社保局劳动合同模板

游小强律师

重庆山语律师事务所

不签劳动合同应该怎么维权

不签劳动合同应该怎么维权

00:59

未签劳动合同员工如何维权?

劳动维权 479

未签劳动合同员工如何维权?

不签劳动合同应该如何维权

劳动合同纠纷 210

你好，我在公司干了三年，没有签劳动合同，并没有买社保，现在公

你好，根据你的情况，是可以协助处理的。

劳动合同-社保局版本

劳动合同-社保局版本

袁雄飞律师

国信信扬（佛山）律师事务所

不签劳动合同如何维权

不签劳动合同如何维权

01:14

公司不给交社保,应该如何维权

劳动工伤 419

我所在公司工作已经8个月了，还未签订劳动合同，长期拖薪，还停

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济

无固定期限劳动合同正规版

无固定期限劳动合同正规版

你好，离职发现公司没有缴纳社会保险，说折现已经一个多月了，公

公司不给交社保，劳动者可以向社会保险经办机构进行投诉，由社会保险经办机构对用人单位进行征缴。或者劳动

你好，自从没有收到工资以来，社会保障公司已经拖欠了两个月，没

辞工不发工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果是劳动关系存续

你好，我在保利工地当保安，没有签合同，已经5个月没发工资了，

公司未发放工资与办理社保处理办法如下：1、员工可以与公司进行协商沟通，要求公司按时发放工资，并且为员

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1065

你好，我在一家小的物流公司上班，已经工作一年3个月，公司未与

可以到劳动监察大队反应

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 750

你好，我是当地政府单位的合同工，但是单位已经快一年没发工资了

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

我想向驾校投诉。拖欠学员费用。寻找哪个部门？

你好，你是遇到了具体问题了么

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 520

我的用人单位开始误导我工资组成结构是以责任底薪加上各类补贴和

处理用人单位误导工资结构问题，具体操作如下： 1. 收集证据：保留与工资相关的所有文件和沟通记录。

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 455

网上接单不给予工资

投诉文书应当载明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、地址

判决抵押无效如何处理

抵押担保 325

如果老板不给餐费，可以向劳动局投诉吗？

劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 350

午休时间值班合理吗？

您好！按照合同约定处理

我们厂天天加班很晚，加到晚上22：00-23：00的是常有的

针对加班问题，常见的处理方式包括与雇主协商调整工作时间、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。选择处理方

我想问一下跟协议，就是没做满四个月扣五十个工时，这个协议有法

针对此类协议问题，常见的处理方式包括：1）双方协商修改或解除协议；2）寻求劳动仲裁或法律途径解决争议

我是一名教师，亲哥死了，参加丧事，学校扣钱合理吗

教师因参加亲人葬礼被扣钱，常见的处理方式包括：与学校沟通解释情况、查阅劳动合同和学校规定、向工会或相

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

高青县律师桓台县律师沂源县律师淄川区律师张店区律师博山区律师临淄区律师周村区律师

济南律师青岛律师淄博律师枣庄律师东营律师潍坊律师烟台律师威海律师济宁律师泰安律师日照律师德州律师临沂律师滨州律师菏泽律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权