法律咨询

上了 19 天的班，说要扣我三天工资

劳动纠纷

2024-04-19 15:12:26

1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
公司有管理规定,若员工在一个月内有无故连续缺勤三天的情况,通常会按照公司制定的规章制度进行处理
你好，什么原因？克扣工资可向劳动监察大队投诉维权
你好，一般来说未上够一个月按实际工作天数结工资。
未上够一个月按实际工作天数结工资
你好，根据法律的相关规定
您好您的问题处理好了吗
您好，您现在是想要离职吗
你好可以通过法律诉讼
克扣员工工资可以向以下部门投诉：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律分析：用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
法律分析：可以报警的。如果老板克扣工资的话，员工可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部12个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

单位拒不支付劳动报酬我怎么维护权益

劳动合同纠纷 185

我旷班一天，但是领班扣了我三天工资

法律分析：用人单位旷工一天要扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬的，可以向

工资被拖欠可以找哪个部门举报投诉

劳动合同纠纷 665

安排员工加班不给加班费是否属于违法行为

劳动合同纠纷 440

我旷班一天，但是我的领班扣了我三天的工资

法律分析：用人单位旷工一天要扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬的，可以向

公司拖欠工资怎么办，如何维权

拖欠劳动报酬争议 2041

公司拖欠工资怎么办，如何维权

上了7天班，经理说要扣这扣那的

你好！这个扣款行为是不合法的

离职，店长要扣我三天工资

若无故克扣工资，可以向劳动监察大队投诉。

我上了8天班，第9天不干了，但是公司还是给我安排了班，说旷工

你好，这种情况是违法的，可以向劳动局投诉

我迟到了30分钟，老板要扣我三天工资

用人单位对劳动者有管理的权力，管理考勤就是自主管理权的重要体现。但是管理权不能任性滥用，用人单位在制

我上了19天的班扣了我15天的工资

上了两天班就被炒了，有工资。劳动者上班两天也是属于为用人单位付出劳动的情形，依法享受取得劳动报酬的权

刚上班一个月，发工资说要扣三天工资

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

未成年人急于辞职时，并未说明急辞职要扣1000元

法律分析：对于劳动法急辞工扣钱标准，我国法律并没有明确具体的规定，但是劳动者因辞职而导致用人单位造成

在民法典中，公司如何赔偿终止与员工的劳动合同

要看是否签订劳动合同了

三方协议已经盖章，但是我提前离职，是否影响毕业

你好需要根据合同约定处理

公司以工作状态不佳为由解雇员工是否合法

你好，如果是在劳动合同有效期内辞退员工，一般情况下是违法解除，员工可以申请劳动仲裁维权，要求支付经济

请问高中生(高二)国庆节应该放几天假

法律分析：国庆的法定休假时间为3天，具体看法院工作人员的放假情况，也要根据国庆节期间的工作量做参考，

学校以实习分来安排我们学生实习但实习跟我们的专业不一样就是

建议与实习单位协商

我朋友患慢性病，他在单位工作了十五年，合同马上到期，老板不想

可以申请劳动仲裁

工厂上半月休半月不发工资合法吗

法律分析：视具体情况而定。如果单位约定是每月25日发放上个月的工资,则这样做法并不违法。工资必须在用

辞职扣工资仲裁申请书

公司解除试用 324

辞职扣工资仲裁申请书

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权