您好，我是签了三年的合同，今天是试用期的最后一天，但我3月尾的时候已经提交了转正申请和转正答辩报告。领导一直都没有审批。
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通常情况下，试用期结束后，公司应该根据员工的表现决定是否给予转正。既然您已经提交了转正申请和相关报告，那么按照正常的流程，领导应该进行审批并给予答复。
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您好，我是签了三年的合同，今天是试用期的最后一天，但我3月尾的时候已经提交了转正申请和转正答辩报告。领导一直都没有审批。
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。
建议你问下人事和相关部门领导
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你好，这边是看具体的案情呢，按合同约定的进行的
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你好，按照试用期转正后你5月份开始拿转正工资。
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您好！试用期过了，公司没说试用期不合格就没事
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你好，根据签署劳动合同约定的试用期为准
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你好，试用期转正的问题可以帮你处理
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协商不成的话可以申请劳动仲裁
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您好，转正问题可以提供咨询
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现在公司正常有缴纳社保吗？
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方便沟通一下案件的情况
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你好，建议及时申请劳动仲裁处理
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试用期公司不给合同的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
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试用期公司不给合同的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
