工作时间内,领导临时通知休假,路上自己意外受伤,领导有责任吗
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如果是交通事故,则可以认定为工伤,与领导无关。
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你好,如果领导没有过错的一般不需要承担责任。
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你好,下班路上不是交通事故,公司无责。
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你好 具体请情况如何 交通事故
追问:正常上班时间,临时通知我休假,回去路上骑车摔跤,脚背骨折了
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领导是否在合理的情况下通知休假
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这种情况可以让公司申报工伤
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您好!是发生了交通事故吗
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你好,是因交通事故还是其他情况吗
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工作期间做无关工作事受伤老板没有责任。劳动者有下列情形之一的应当认定为工伤,由工伤保险基金和老板一起支付工伤保险待遇:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;其他。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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如果劳动者在工作期间做无关工作的事受伤,老板一般没有责任。劳动者有下列情形之一的,应当认定为工伤,由工伤保险基金和老板一起支付工伤保险待遇:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;其他。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。