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因工作上别人常站在我岗位我推开他。下班回家后说疼。照CT轻微挫伤。但他拒绝我为他请专家住院治疗要赔钱上万加码。我被讹诈了。

劳动纠纷

2024-04-19 16:01:42

您在工作岗位上推开同事，导致他回家后感到疼痛，经CT检查为轻微挫伤。
同事拒绝接受专家治疗和住院治疗，而是直接要求经济赔偿，且数额较高。
你好，这边是可以向派出所报警的
你好y，这边为您转接人工客服
你好，可以先和对方协商一下
你好，可以起诉的这个情况的
你好，这样的情况建议报警
可以去申请工伤赔偿的啊
如果职工与用人单位在工伤待遇方面产生争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。处理方法是劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则向人民法院提起诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
可以向劳动部门投诉或者申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
可直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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