您好，事件脉络大致如下：2023.8 老板安排我进入一个新项目，并将当前手中工作全部交接 2023.9 工作全部交接完成 2023.10 某员工第一次找我处理问题，我明确给她说不负责当前工作，并指明找谁解决 2023.12 第二次该员工继续找我，我明确给她说找厂商解决。 2024.3 他没找我，老板突然找我说，我被该员工投诉到总监处，所以当月绩效为D， 直接领导给出的解答是：我未跟进该问题，被当做未解决用户典型，所以3月绩效给D，请问这种可以申请裁决吗？
劳动纠纷
2024-04-18 15:10:21
共有3位律师解答
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你好，可以申请劳动仲裁解决争议
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1、协商，劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议
2、调解，发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出
3、仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。
4、诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 -
你好！有遇见法律问题都可以向我咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
同城律师
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