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你好用人单位将本人照片发到工作群里算不算违法?

互联网纠纷
2024-04-19 14:25:41
共有15位律师解答
  • 你好,根据法律规定,自然人享有肖像权,未经许可不得擅自使用,你可以要求对方停止侵权行为。
  • 用人单位未经员工同意,擅自将员工的照片发送到工作群里,就可能构成对员工肖像权的侵犯。
  • 您好,未经同意在群里发别人的照片可能会构成侵权行为。
  • 您好,是本人什么照片,发的目的用途是什么请表述清楚
  • 您好,未经同意在群里发别人的照片可能会构成侵权行为
  • 你好,可以沟通这个事情建告知不发到工作群
  • 您好,在工作群里面发您照片的目的是什么呢
  • 你好,可以为你解答这个问题
  • 您好 这边可以协助你解决问题
  • 什么用途呢?具体什么情况
  • 不一定,看是什么用途哦
  • 这边建议您走法律程序
  • 公司如未经允许使用照片实施上述行为,可认为构成对肖像权的侵犯;建议与公司直接协商要求其停止使用,或委托律师发送律师函处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》
    第一千零一十九条 任何组织或者个人不得以丑化、污损,或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,但是法律另有规定的除外。
    未经肖像权人同意,肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
    第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
    除前款规定的人格权外,自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
    第九百九十五条 人格权受到侵害的,受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。
    受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权,不适用诉讼时效的规定。
  • 如该照片符合客观情况,应当不属于侵权情形;其不涉及对职工隐私权、名誉权的侵害。但,虽照片属于对客观事实的反应,并不排除用人单位可能出现其他形式;如用人单位对事实予以歪曲陈述,降低劳动者公众认可程度,依然构成对劳动者名誉权的侵害。
  • 你好,建议找公司领导协商要求停止侵权行为
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