面试时没有签订任何形式的劳动合同也没说明是非正式期同时店方也未告知任何离职前时间申请，我方未做满一个月可以告知后离职吗，并且店方在我方提出离职后先是说需提前一星期申请后又变更为一个月后才可离职合理吗
劳动纠纷
2024-04-18 14:59:03
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可以。根据劳动法的规定，即使未签订正式的劳动合同，劳动者和用人单位之间仍然存在事实劳动关系。劳动者有权在任何时候提出离职，但应当遵循合理的通知期限。在没有特别约定的情况下，通常劳动者需要提前通知用人单位，以便雇主有足够的时间安排替代人员。但法律并没有明确规定这个“提前通知期”必须是多久，这通常取决于行业惯例或双方之前的约定。
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根据咨询人描述的情况，一般情况下提交离职申请三十天后就可离职，如果劳动者处于试用期内，提出离职后三天就可以离职
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离职后先是说需提前一星期申请后又变更为一个月后才可离职合理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
