公司未结清工资就解除劳动关系证明，违法吗，解除有效吗
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2024-04-19 12:31:11
共有13位律师解答
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但是，这并不意味着用人单位可以在未支付劳动报酬的情况下单方面解除劳动合同。因此，如果公司在未结清工资的情况下解除了劳动关系，那么这种解除行为是无效的。
您有权要求公司支付未结清的工资，并可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。建议您及时咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以便更好地了解自己的权益和维权方式。 -
根据公开发布的信息，用人单位未结清工资就单方面解除劳动关系，可能构成违法解除劳动关系。具体来说，我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律明确保护劳动者的合法权益，包括“工资获得”这一基本利益。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、补偿金，甚至在必要时支付赔偿金。
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公司辞退员工不发完工资的行为是不合法的,员工可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
