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新招聘的员工一月多一点，然后只要内部矛盾，且顶撞上司

劳动纠纷

2024-04-25 17:35:58

聘的员工一月多一点，然后只要内部矛盾，且顶撞上司聘的员工一月多一点，然后只要内部矛盾，且顶撞上司聘的员工一月多一点，然后只要内部矛盾，且顶撞上司
1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
新招聘的员工一月多一点，然后只要内部矛盾，且顶撞上司
你好，这种情况要看程度，不能一概而论就说顶撞上司。
公司应建立严格的纪律制度，明确员工的行为规范。
内部矛盾，且顶撞上司，请问你有什么问题呢
您好，具体个根据您单位的规章制度的
你好可以通过法律方式解决问题
可以双方沟通协商处理这个问题
协商处理，按照公司制度
您好，建议申请劳动仲裁维权
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
1.用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
2.原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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