法律咨询
中介说如果需要离职,需要提前一个月告知
劳动纠纷
2024-04-18 15:22:48
共有4位律师解答
你好,签了劳动合同的吗
离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。法律依据:《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。法律依据:《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
1、离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。
2、法律依据:
《中华人民
共和
国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工未提前30天辞职的怎么处理
劳动合同纠纷
825
在吗,如果公司提出需提前一个月说离职申请
你好,正常的离职程序是要提前一个月提出。
人咨询过
继续咨询
不签订劳动合同怎么要求公司补偿
劳动合同知识
458
用人单位不签劳动合同,职工如何要求赔偿
劳动合同纠纷
485
中介公司离职需要提前一个月,不然扣三天工资。
法律分析:公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出
人咨询过
继续咨询
想离职,领导说需要提前一个月
离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如
人咨询过
继续咨询
想我问下,离职需要提前一个月告知公司吗?
法律分析:公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。根据相关法律的规定,员工向企业提
人咨询过
继续咨询
想问一下,离职需要提前一个月通知公司吗?
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。根据相关法律的规定,员工向企业提出单方面解
人咨询过
继续咨询
我现在是试用期,据说离职是要提前一个月说,但是有些写提前三天
提前三十天,试用期提前三天。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威
人咨询过
继续咨询
离职需要提前一个月告知么
员工提出解除劳动关系,通常要提前30天。
人咨询过
继续咨询
正常离职是需要提前一个月吗?
正常离职是需要提前一个月书面通知单位
人咨询过
继续咨询
请问一下,劳动合同的期限怎么填
法律分析:劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同书里的有固定期限的合同为固定期限劳动合同
人咨询过
继续咨询
大学生在实习期间签订了6个月的实习协议,提前离职需要支付违约
可以要求按照协议约定履行的
人咨询过
继续咨询
因工作原因被客户投诉被公司解雇怎么办?
你好,建议协商处理
人咨询过
继续咨询
请问,劳动合同试用期有多长?
劳动合同的试用期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同无效的违约责任怎么处理
违约解除劳动合同的处理依据主要为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第九十条。用人单位违法解除劳动
人咨询过
继续咨询
离职公司不同意,怎么处理才能快速离职
员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。离职不需要领导批准,但是
人咨询过
继续咨询
没签合同,由于突然有紧急的事,想立刻离职,跟主管说不想干了,
没劳动合同,辞职不让走,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位的批准也能离职。
人咨询过
继续咨询
我上班16天之后辞职他只给50一天
你好,你描述的情况可以要求支付工资申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
渝中区律师
大渡口区律师
江北区律师
沙坪坝区律师
九龙坡区律师
南岸区律师
北碚区律师
万盛开发区律师
双桥开发区律师
渝北区律师
巴南区律师
万州区律师
涪陵区律师
黔江区律师
长寿区律师
永川区律师
南川区律师
荣昌区律师
合川区律师
綦江区律师
潼南区律师
铜梁区律师
大足区律师
江津区律师
璧山区律师
梁平区律师
城口县律师
丰都县律师
垫江县律师
武隆区律师
忠县律师
开州区律师
云阳县律师
奉节县律师
巫山县律师
巫溪县律师
石柱律师
秀山县律师
酉阳律师
彭水律师
重庆律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权